Diversity Policies an der Goethe-Universität                                                 

Mit dem Begriff Diversity lässt sich die Heterogenität von Menschen entlang einer Vielzahl sozialer Dimensionen beschreiben, wie z.B. Geschlecht, Ethnizität, Schichtzugehörigkeit, Religion, Alter, physische und psychische Verfassung, sexuelle Orientierung, familiäre Situation – an der Universität auch Zugehörigkeit zu einer Statusgruppe oder Fachkultur. Diese Unterschiedlichkeit ist mit verschiedenen Chancen der Einflußnahme und Über- und Unterordnungsverhältnissen verbunden. Diversity Policies zielen daher auf die Herstellung von struktureller Chancengleichheit sowie auf das bewusste Anerkennen und Fördern bestehender Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Individuen.

Die Goethe-Universität Frankfurt fühlt sich durch ihr Verständnis als Bürgeruniversität, ihrer stark internationalen Ausrichtung und ihres Standortes in einer Metropolregion, in der ein überdurchschnittlich hoher Anteil der Bevölkerung über einen Migrationshintergrund verfügt, besonders aufgefordert, bewusst Diversität zu berücksichtigen und zu fördern.

Das Universitätspräsidium hat sich daher Anfang 2010 entschieden, die bisherigen Gleichstellungsstrategien der Universität, die auf Gender fokussieren, um den inhaltlichen Schwerpunkt Diversity zu erweitern und damit in einen neuen Zusammenhang zu stellen. Die Goethe-Universität strebt mit Diversity Policies einen ganzheitlichen Veränderungsprozess an, um der Heterogenität aller Universitätsangehörigen gerecht zu werden und eine offene Hochschulkultur zu leben.

Punktuell sind in den vergangenen Jahren an der Goethe-Universität bereits verschiedene Projekte auf Fachbereichsebene als auch auf Ebene der Gesamtuniversität entstanden, die die Heterogenität der Belegschaft und Studierenden in den Blick nehmen. Insbesondere im Bereich der Geschlechtergleichstellung und Familiengerechtigkeit konnte eine Vielzahl von Maßnahmen institutionalisiert werden.

Die Goethe-Universität Frankfurt am Main hat am 21. März 2012 ihr Diversity Konzept verabschiedet. Das Konzept enthält konkrete Maßnahmen für die Umsetzung von Diversity Policies bis 2014. Es beruht auf einem partizipativen Ansatz: an seiner Entwicklung waren viele interessierte Studierende und Beschäftigte der Goethe-Universität beteiligt.

Das Diversity Konzept wird in Kürze auf dieser Seite verfügbar sein.

geändert am 14. Mai 2012  E-Mail: Webmasterpresse@uni-frankfurt.de